社会动荡和争取种族正义的时期发挥了

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不仅如此，它们还提供巨大的福利，例如心理和法律支持、健康保险承保的变性和乳房切除手术以及医疗费用支持。 他们还为黑人社区提出了强有力的倡议。去年11月，iFood包括黑人计划启动，目标是到2022年6月雇用300名黑人专业人士担任不同职位。该举措是iFood于2021年签署的公开承诺的一部分，旨在为修复历史债务和减少社会不平等做出贡献。 iFood 与公司的目标一致，即到 2023 年，黑人员工比例达到 40%，领导职位比例达到 30%。 这还不是全部。Potência Tech于 2021 年 10 月推出，是履行该公司签署的公开承诺的举措之一，其中包括培训和雇用 25,000 名低收入人群以及技术领域代表性不足的人士。

在这方面，承诺到 2025 年为 500 万人提供工作 牙买加手机号码列表 和创业培训，并通过科学、数学和技术领域的培训影响公立学校系统的 500 万名学生和教师。 iFood 高级传播分析师 Bruna Nascimento 表示，企业应该积极致力于缓解社会历史问题。“当我们谈论包容性时，我们指的是不想让任何人落后的一代人，我们知道有必要纠正历史债务。公司的作用也是为所有过去没有公平机会的人提供机会，”她表示。 让人们谈论它 促进工作空间内部多样性的一种简单而有效的方法是让人们谈论它。亲和力团体、活动和会议可用于促进围绕多样性和可及性主题的辩论。 根据人力资源管理协会的采访，爱德曼是世界上最大的公共关系公司之一，开始创建亲和团体。



他们一开始规模很小但在过去四年里，他们扩大了这些团体的数量。 该公司拥有针对女性、LGBTQAIP+、黑人和非裔美国人、西班牙裔拉丁裔、AAPI 和退伍军人的团体。据多元化和包容性主管特里施·史密斯 (Trisch Smith) 介绍，他们计划今年推出新团体，一个针对残疾人，一个针对宗教宽容爱德曼公司的官员。 “这些团体在大流行、重要作用。他们还批评我们对正在发生的所有事情进行艰难而勇敢的对话，并策划这些时刻并提供安全的空间，”史密斯说。 另一家推动这场辩论的公司是 Horizo​​n Media。执行副总裁兼首席人才官Eileen Benwitt 表示，他们召开了第一次市政厅会议，专门讨论多元化、公平和包容性 (DEI)，称为“归属​​感”。 “我们在归属感机构会议上分享的内容的价值提升了 DEI 的重要性，并让人们思考他们想要做什么、他们如何表现以及他们倾向于哪里，”Benwitt 向Better Workplaces 表示，更好的世界博客。