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凭借国际员工团队，您可以将业务扩展到新市场并快速聘用优秀人才，同时保持较低的运营成本，而无需开设当地实体。然而，从另一个国家雇用自由职业者时最大的障碍之一是错误分类的风险。如果您没有为每个国家地区的每个承包商正确设 加拿大 WhatsApp 号码数据库 置，您的企业可能会遇到当地政府的麻烦。即使您的雇佣关系看起来“良好”，如果您的合同不正确，您的企业最终也可能会支付巨额罚款。我们的新产品Deelreiu是任何公司全球工人法律合规的新黄金标准。以下概述了您需要了解的有关错误分类的所有信息，以及Deelreiu如何帮助减少任何不必要的业务风险。什么是错误分类？当您雇用国际团队成员时，您通常通过以下两种方式之一向您的团队支付报酬：作为自由职业者或作为全职员工。



错误分类是指地方政府认为企业错误地（甚至意外地）雇用了工人，将其作为自由职业者而不是工资雇员，两者的条件和福利截然不同。政府如何分类某人是雇员还是自营职业者因国家而异。通常独立工作者：他们决定工作时间和工作条件。他们使用自己的设备来完成工作。他们全权负责缴纳自己的税款和福利。为什么一个人是雇员还是自营职业者很重要？团队成员的分类方式对雇主、团队成员以及他们所在国家的政府有着巨大的影响。通过雇用自由职业者，雇主无需向政府缴纳税款、保险和养老金，这意味着企业成本可以降低%。这反过来意味着地方政府损失了大量税收。对于公司来说，解雇个体经营者也更容易，管理付款也更简单，因为他们不必计算福利或社会缴款。在团队成员方面，员工比独立工作者享有更多的福利和保护。